Todos podemos y debemos ser lideres

Qué es Autoliderazgo?

Es la capacidad de liderarse a sí mismo. Si un líder quiere tener seguidores con la capacidad de autoliderarse, debe tratar de que éstos asuman cada vez más responsabilidad y autonomía en la toma de decisiones.Un medio de lograrlo es permitir a las personas que descubran sus propias respuestas, propongan alternativas de solución a los problemas y estén capacitadas para resolverlos sin consultar. Mientras menos consulte en temas que él puede resolver, entonces el superior tendrá más tiempo para hacer mejor su trabajo.Lograrlo no es fácil. El líder tiene que dejar de ser el “héroe”, el que tiene todo el poder y las ideas (cambiar hábitos).Para el seguidor tampoco es fácil; ya que tiene que asumir más responsabilidad en el trabajo y obviamente, también de los posibles fracasos.Cuando el líder da las ideas y decisiones, el seguidor sólo se limita a ejecutar su trabajo sin mayor responsabilidad. Pero cuando el líder, logra que su seguidor tome propiedad de las ideas, lo hace y responsable.
¿Cuáles son los pasos a seguir?
- Evaluar las competencias del puesto; una persona no se puede liderar a si misma si no tiene las competencias profesionales que requiere su puesto. Es fundamental que el líder defina las competencias importantes de cada seguidor y las incidencias en el éxito del desempeño, y que se concentren en ellas.
- Hacer Coaching; el líder debe hacer un plan de entrenamiento para sus seguidores, definiendo los objetivos. Lo ideal es que los seguidores se desempeñen con un alto nivel de autonomía.
- Retroalimentar en función a su desarrollo;implica un cambio de conducta de parte del líder. Aun si el seguidor es responsable y autónomo casi siempre realiza consultas de determinados problemas que él mismo podría darles solución; ante esta situación, el líder debe regresar las consultas al seguidor.El gran problema es que a los líderes les cuesta trabajo esta situación; ya que están acostumbrados a resolver los problemas y/o situaciones que se presenten. Por lo tanto; la única forma de formar personas que se lideren a sí mismas es haciéndolas tomar responsabilidad sobre su trabajo.

Que es el carisma? Proviene del griego charismata que significa regalo de dioses,por que existen personas que nacen con el carisma o tiene dones para las artes.Es como un como un don natural por ejemplo existe gente que te cae bien de primera es decir tiene una gran accecibilidad una persona por la que te dejas influir por que es una persona que nació con carisma es algo natural existe una atracción que ejerce en los demas...
El liderazgo carismático se basa en un líder capaz de crear entusiasmo entre los trabajadores por su capacidad de admiración y seducción. No solo lidera, sino que sus empleados le siguen y admiran. El líder busca liderar con su carisma, generando entusiasmo.

Un líder carismático:

• Es capaz de modificar la escala de valores, creencias y actitudes de sus seguidores
• Tiene gran capacidad de convicción
• Es buen motivador
• Es capaz de asumir riesgos
• Puede llegar a utilizar medios innovadores y no convencionales
• Crea admiración
• Tiene visión de futuro
• Tiene buena capacidad de persuasión
• Genera confianza
• Es inconformista
• Se sacrifica por la empresa
• Es positivo

Un líder carismático puede ser altamente beneficioso para una empresa si es capaz de conseguir que los trabajadores hagan lo que requiere con su carisma, con su encanto, sin que estos se sientan manipulados. Para ello ha de saber jugar bien sus herramientas y debe dar buen ejemplo. Si sus trabajadores están dispuestos a hacer algo por el negocio él debe estar en disposición de hacer aún más.

Ventajas y desventajas de un liderazgo carismático en una empresa

Contar con un líder carismático en una organización tiene sus claras ventajas, pero también puede tener sus riesgos o perjuicios. Comentamos algunos de sus beneficios y posibles riesgos.

Algunas de sus ventajas son:

• Ante un cambio de liderazgo, genera menos conflictos que otros tipos de liderazgo
• Genera mucha más motivación en los trabajadores
• Como la motivación es mayor, el rendimiento empresarial también tiende a serlo
• El clima laboral mejora
• Une al grupo alrededor de él
• Es un buen recurso ante cualquier transformación de una organización
• Los éxitos son compartidos

Entre las desventajas nos encontramos con que:

• Sus errores suelen ser perdonados
• Sus logros pueden ser excesivamente alabados
• Puede llegar a anular a las personas
• Puede llegar a crear dependencia
• El líder tiene mucho peso en el equipo

Un líder carismático puede conseguir los objetivos empresariales que se proponga con ayuda de su equipo, ya que es capaz de cualquier cosa por conseguirlo. La empresa se encuentra siempre en constante crecimiento porque no es capaz de conformarse, porque después de conseguir los objetivos requeridos quiere más y va a por más. Puede ayudar a favorecer el cambio y las mejoras constantes en la empresa.

Dentro de los tipos de liderazgo que hay no es el mejor ni el peor, simplemente es diferente de todos los demás, con sus beneficios y sus riesgos. Pero lo cierto es que si sabe hacer las cosas bien la empresa se puede beneficiar considerablemente con él.

¿QUIEN ES UN LIDER? Es necesario saber que todos los lideres son seductores,el lider no es ser bueno , lider es aquel que influye en otros ya sea para bien o para mal...